De leden verklaren deel uit te maken van Het TrustNet en via een duurzame en constructieve samenwerking beogen ze hun werking kwalitatief te verbeteren.

De samenwerking concretiseert zich vooral op het vlak van management, kwaliteit, reglementering en intervisie.

De deelname aan Het TrustNet impliceert dat de leden niet zullen toetreden tot andere netwerken waarvan de doelstellingen dezelfde of nagenoeg dezelfde zijn. De toetreding tot Het TrustNet is niet vrijblijvend; een dubbel engagement werkt remmend op de betrokkenheid binnen Het TrustNet.

De leden verklaren samen te werken en besluiten volgens het principe van gelijkwaardigheid, m.a.w.ieders stem heeft dezelfde draagkracht in de bespreking en besluitvorming.

De leden verklaren elkaar niet te beconcurreren in de enge betekenis van het woord maar eerder aanvullend ten aanzien van elkaar te werken en te streven naar samenwerking. Voor wat betreft grensoverschrijdende materies treden zij met elkaar in overleg; dit op een respectvolle manier.

Ongeacht de werkgeversorganisatie waarvan zij lid zijn, streven de leden een pluralistische werking na. Dit betekent dat de aangesloten organisaties verklaren binnen hun werking de levensfilosofie, geloofs- en politieke overtuiging te respecteren, dit zowel van cliënten als van medewerkers.

Bijscholingen, opleidingen, infodagen,.... zijn exclusief bedoeld voor de TrustNetleden en hun medewerkers.